一、公司未给员工交社保去什么地方投诉
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用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
二、投诉材料
1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2.员工有效身份证复印件(验原件)
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
三、不交社保的处罚
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。如果说用人单位没有明确的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显，这种情况是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。
如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。
所以说通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保。如果遇到这样的现象，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
公司不给员工买社保应该怎么赔偿 去哪里投诉
社保是强制性法定单位必须要为在职员工购买的，社保中有五个险种，分别是医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及养老保险，员工购买社保后就可以享受五项保险，不过对于养老保险以及生育保险则是需要达到一定的缴纳年限才可以享受。
公司不给员工买社保应该怎么赔偿？
公司不给员工缴纳社保，员工以单位没有缴纳社保而离职，可以要求公司支付一定的经济补偿以及补缴向社保；其中经济补偿是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资赔偿标准；六个月以上不满一年的，按照一年的年限计算；不满六个月的需要向员工支付半个月的工资补偿。赔偿中的月工资指的是按照员工在与单位解除劳动合同或者是终止钱的十二个月的平均工资，按照应发工资计算。
去哪里投诉？
公司不给员工买社保可以直接向当地的社保经办单位进行举报，单位不给员工买社保属于不按法律法规办事，那么对于相关单位有权收取滞纳金，通常是一倍或者是三倍以下的社保欠缴保费，且会收取滞纳金，金额一般是自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。
除了去社保局投诉之外，对于不给员工交社保的单位还可以去当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁进行举报申诉也可以。单位不交社保，员工可以与单位解除劳动合同，并且要求公司补缴自己在职期间的所有费用，且公司还需要向劳动者支付经济补偿，一般是两倍的经济补偿金。
用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。投诉公司不交社保可以去当地社保局或劳动监察大队。单位没有缴纳社保费用，那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以，如劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等。
一般而言，投诉公司不交社保，可以向当地劳动局投诉，也可以向当地的社会保险局投诉。如果公司拒绝交社保，你可以向当地法院提起诉讼。
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